面试考官到底怎么打分？公务员考试研究中心对考官打分表中八大测评要素进行详细阐述，知己知彼方能提高成“公”胜率。

　　测评要素一：综合分析能力（17分）

　　对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成成分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。

　　测评要素二：言语表达能力（17分）

　　理解他人的意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富逻辑性；能理解并具有一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。

　　测评要素三：应变能力（14分）

　　有压力状况下思维反应敏捷；情绪稳定，考虑问题周到。

　　测评要素四：计划、组织与协调（14分）

　　依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清冲突各方面关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做决策；调配、安置人、财、物等有关资源。

　　测评要素五：人际交往的意识与技巧（13分）

　　人际合作主动；理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性和灵活性相结合。

　　测评要素六：自我情绪控制（10分）

　　在较强的刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑衅甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标抑制自己当前的欲望。

　　测评要素七：求职动机与拟任职位的匹配性（7分）

　　兴趣与岗位情况匹配；成就动机（认知需要，自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况匹配；认同组织文化。

　　测评要素八：举止仪表（8分）

　　穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。

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